Bilan de compétences, à quel moment ?

Mais pour quelles raisons ferai-je un bilan de compétences...Cela voudrait-il dire que je n'ai pas réussi ? Suis-je en échec ? Y a t'il un "bon" âge pour entamer un bilan ?

Vous l'aurez compris en me lisant, toutes ces questions sont évidemment justifiées. Peut-être même encore plus avec les différentes révolutions liées au travail que nous vivons.

Je pense tout de suite au télétravail, qui a chamboulé nos vies ces deux dernières années. Nous sommes devenus plus mobiles (un peu accro aux visioconférences) plus agiles mais surtout loin de faire carrière dans un seul et même poste ou une même entreprise. Nos aspirations ont un peu dévié de trajectoire ces derniers temps, du reste nous les acceptons bien plus volontiers car ces nouvelles aspirations sont devenues vitales et essentielles.

Les codes ont changé

Oui les codes ont changé. Toutes ces évolutions nous poussent ainsi à nous réinventer. 

Le bilan de compétences est un outil tremplin pour se recentrer sur ses objectifs, son avenir professionnel ou sa carrière.

C'est à dire qu'il est le premier jalon posé pour prendre conscience du chemin - déjà - parcouru, ses forces, ses talents mais aussi ses axes d'amélioration.

Par ailleurs, il est un moyen de se donner du temps, être pleinement dans une démarche constructive et une réflexion autour du sens que l'on donne à son travail ou à ses études.

Ce temps de réflexion, de pause, sont autant d'occasions de faire le point sur votre parcours afin de mieux se connaître, construire votre nouveau projet (orientation scolaire, choix d'études supérieures, promotion, reconversion, changement de vie...) et ainsi trouver votre équilibre.

Donner du sens à son avenir

Je dis souvent pendant mes séances, que le bilan de compétences est un tête à tête avec soi-même,  un temps pour se poser les bonnes questions & obtenir les réponses.

Mon approche du bilan de compétences est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.

Mon rôle est d'être facilitatrice du changement pour vous guider dans votre réalisation professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La 1ère étape

Tout d'abord c'est un échange. Nous abordons vos enjeux professionnels, puis ensemble nous analysons :

• vos besoins
• vos aspirations
• vos aptitudes
• vos compétences
• vos atouts
• vos valeurs
• vos envies professionnelles

Quels sont les outils que je mets en place ?

Je mets en avant plusieurs tests:

• le BF5 ou le Big Five qui identifie les grandes tendances de votre personnalité
• le test Motivation, conçu pour vous aider à comprendre vos différents leviers à votre engagement au travail
• le test Vocation, basé sur le modèle RIASEC, est un inventaire d’intérêts professionnels qui facilite les choix de carrière et les bilans professionnels
• le test Intelligence émotionnelle, élément de plus en plus pris en compte par les employeurs

Vous souhaitez plus de renseignements et prendre contact avec moi, n’hésitez pas à me contacter. Je répondrai avec le plus grand soin et avec plaisir par ici !

A bientôt,

Cyriane