Bilan
de compétences
Prêt.e à retrouver du sens au travail ?
Envie d'enfin prendre conscience de vos compétences, talents, forces et ressources?
Vous voulez découvrir votre IKIGAI, ce qui donne du sens à votre vie et vous donne envie de vous lever le matin?
Vous cherchez une approche centrée sur l'humain?
Une démarche faite pour vous si
Vous étouffez
Vous vous sentez à l'étroit dans votre job ou votre trajectoire
Vous êtes perdu.e
Vous avez perdu confiance ou vous ne savez plus par où commencer
Vous vous ennuyez
Vous voulez retrouver de la cohérence, de la motivation, du plaisir
Je crois qu’un bilan de compétences, ce n’est pas “faire le point”. C’est revenir à soi, à ce qui vibre, ce qui coince, ce qui appelle. Mettre en lumière ce qui compte vraiment. Réconcilier ce que je sais faire, ce que j’ai envie de faire, et ce que je suis prêt.e à assumer. Se remettre au centre de sa vie professionnelle.
Mon approche combine introspection, outils puissants et mise en action :
Ikigaï : pour faire le lien entre ce que vous aimez, ce que vous savez faire, ce qui a du sens pour vous et ce qui peut vous faire vivre.
Photolangage : pour mettre en lumière vos ressentis, vos forces et vos valeurs grâce à des images qui facilitent l’expression.
Central Test : pour mieux comprendre votre personnalité, vos compétences relationnelles (soft skills) et vos capacités professionnelles.
Parcouréo : pour découvrir des métiers, explorer des pistes réalistes et identifier les chemins possibles vers votre futur professionnel.
My Talents : une plate-forme digitalisée pour la partie exercices à réaliser de chez vous.
Chaque accompagnement est 100 % personnalisé pour vous aider à clarifier votre cap, révéler votre potentiel, et construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes vraiment.
Contexte de la demande
Un bilan de compétences est souvent mis en place lorsqu'on ressent le besoin de :
le besoin de faire le point sur son parcours et de s'ouvrir à de nouvelles perspectives
d'explorer ses talents, ses passions et ses aspirations profondes
découvrir des opportunités de carrière qui résonnent avec ses valeurs
mieux se connaître, de clarifier ses motivations et de faire des choix éclairés pour créer un avenir professionnel épanouissant
Que ce soit lors de transitions importantes, de reconversions ou simplement pour retrouver du sens , le bilan de compétences est une étape clé pour se réorienter avec confiance et sérénité.
Le bilan de compétences
ouvre la voie à une perspective
positive sur l'avenir
Explorer ses compétences
et ses apitudes
Faire le point sur ses savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de mieux comprendre ses atouts
Définir un projet professionnel
Identifier ses aspirations, ses valeurs et ses motivations pour élaborer un projet de carrière réaliste et aligné avec ses objectifs personnels.
Développer son employabilité
Mettre en avant ses points forts et travailler sur ses faiblesses pour améliorer ses chances sur le marché du travail et saisir de nouvelles opportunités professionnelles
Sécuriser son parcours professionnel
Anticiper les évolutions du marché du travail, se préparer aux transitions professionnelles et être en mesure de s'adapter aux changements dans sa carrière
Le déroulement du bilan suit
3 phases réglementaires
La durée d'un bilan de compétences est de 24h maximum
(Code du travail)
Étape 1/3
Phase préliminaire
Analysons ensemble votre demande
Déterminons le format le plus adapté
Définissons ensemble les modalités de déroulement du bilan
Étape 2/3
Phase d'investigation
Analyse de votre parcours et tests
(analysez vos parcours, explorons vos valeurs, vos intérêts, vos motivations, votre personnalité)
Analyse de vos compétences
(découvrez des voies d'évolution, vos compétences : savoirs, savoir-faires, être, créez votre projet et plan d'action)
Étape 3/3
Phase de conclusion
Appropriez-vous les résultats détaillés
Recensons les moyens favorisant le projet professionnel
Définissons ensemble les modalités et le plan d'action du ou des projets sélectionnés
Ils en parlent mieux que moi
J'ai rencontré Cyriane dans le cadre d'un bilan de compétence de 12 heures.
Chaque séance est un espace temps pour être soi, se retrouver et cheminer vers ce qui nous est bénéfique à travers divers exercices.
Sans jugement ni pression, Cyriane ouvre des portes et le champs des possibles.
Les différentes étapes du bilan de compétence m'ont permise de savoir où je vais et ce que je veux.
Je ne peux que vous la recommander.
Un grand merci Cyriane pour votre implication sincère, nos moments d'écoutes et de partages.
J'ai effectué avec Cyrianne un bilan de compétence et ça a été une expérience très enrichissante. Cyrianneest bienveillante et à l'écoute, elle a su créer un climat de confiance. J'ai eu les carte pour analyser mon parcours professionnel et ce que je souhaitais réellement faire, faire une vraie analyse de moi même. Grâce à ce bilan, j'ai une vision plus claire de mes compétences et mes projets professionnels sont clairs. Un grand merci pour cet accompagnement.
J’ai adoré faire ce bilan de compétences accompagnée par Cyriane. Elle m’a vraiment aidé à me poser les bonnes questions et à faire un vrai travail d’état des lieux de mes compétences et expériences. J’ai pu découvrir que 2 domaines m’étaient indispensable dans ma vie professionnelle : le social et le créatif. Grâce à elle, j'ai compris ce qu'il me manquait dans ma vie professionnelle et j'ai aujourd'hui toutes les clés pour m'épanouir pleinement ! Encore merci pour tout Cyriane !
Je suis reconnaissant envers Mme Verteneuille pour son aide précieuse dans l'élaboration de mon bilan de compétences. Son expertise, son professionnalisme et sa bienveillance ont été des atouts tout au long du processus.
Elle a pris le temps de m'écouter attentivement, de comprendre mes besoins et mes aspirations, ce qui m'a permis de me sentir pleinement soutenu et compris.
Elle a fait preuve de patience et d'une disponibilité constante pour répondre à mes questions et dissiper mes doutes.
En résumé, je recommande vivement Mme Verteneuille à quiconque cherche à faire le point sur ses compétences. Son expertise, sa bienveillance et son engagement en font une professionnelle exceptionnelle, et j'ai eu la chance de bénéficier de son accompagnement précieux
Tarifs bilan de compétences
Exemples de formules individualisées
(nombre d'heures et format d'accompagnement, lieu de formation)
Bilan "Booster"
- Formule 8 heures
- Besoin de définir un projet professionnel
Bilan "Essentiel"
- Formule 12 heures
- Besoin de valider et approfondir un projet professionnel
Bilan "Évolution"
- Formule 16 heures
- Besoin de définir et construire un projet professionnel
(Compte personnel de formation, plan de Développement des Compétences, France Travail…). Renseignez-vous !
Cyriane,
votre coach professionnelle
Je suis Cyriane Verteneuille, coach, praticienne en bilan de compétences et formatrice en Ennéagramme.
Après plus de 12 ans dans le secteur bancaire, j'ai réorienté ma carrière en 2016 pour aligner ma vie professionnelle avec mes valeurs profondes. Formée au coaching PNL, à l'IKIGAI, en thérapie systémique et en accompagnement de bilan de compétences, je suis passionnée par l'accompagnement.
Depuis 2021, je partage aussi mon expertise en Ennéagramme en tant que formatrice, une méthode pertinente et percutante pour explorer les personnalités.
Mon approche est bienveillante et personnalisée, respectant la singularité de chacun.
Indicateurs 2024
89
bilans de compétences réalisés depuis 2021
0
abandons en cours de bilan
100%
des stagiaires satisfaits en fin de bilan
Les choses à savoir
DURÉE D'UN BILAN DE COMPÉTENCES
La période de suivi peut fluctuer, entre 8 heures et 24 heures, selon la formule choisie, la mieux adaptée à votre situation. Elle sera déterminée lors d’un entretien d’analyse de vos besoins. Exemple : vous êtes salarié.e et souhaitez effectuer votre BC sur votre temps de travail ? Vous pouvez bénéficier d'une décharge de service de 24h correspondant à la durée de votre bilan, incluant les RDV individuels et le suivi de votre travail personnel à réaliser
- Outre les RDV en face-à-face (accompagnement synchrone), un bilan de compétences implique également des phases de réflexion et d'exploration à entreprendre ainsi que des ressources pédagogiques disponibles à consulter depuis votre espace extranet.
- Prévoyez également des périodes de recherches personnelles et d'enquêtes métiers, non comprises dans la durée de l'accompagnement.
- Amplitude : La durée d’un bilan peut varier de 5 semaines à 3 mois avec, de plus, un rendez-vous de suivi à 6 mois après la date de fin du bilan
- Rythme possible de la formation :
- En journée
- En soirée
- En semaine
- WE (si besoin)
CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État,
- Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 (JO du 6.9.18) « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »,
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
- Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
En savoir plus sur le CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/
Prêt.e à vous engager dans un bilan de compétences ?
Faisons connaissance, c'est gratuit. Je vous propose un échange de 30 minutes en visio ou par téléphone.
Contactez-moi !